现在不管是北京、上海、重庆，还是山西、山东、广东等地都修订了计划生育条例，增加了生育福利，延长了生育假期，可以说是国家积极鼓励生育的福利政策。今天就整理关于山西省相关的产假天数，来看看你能休多少天吧？
2022年苏州市产假最新规定
苏州属于江苏省，所以现目前苏州市的产假规定是按照江苏省的标准来的，其中不论是第一胎，只要是符合计划生育的，自2022年3月2日开始就成功的实施了。
女职工享受98天产假+60天奖励假=158天，国家法定休假日都是不计入延长产假假期的。其中不乱是一孩二孩三孩都是享受这么多天；其中如果产妇是难产的增加产假15天，其中剖腹产就是属于难产；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕4个月以上7个月终止妊娠的，享受42天产假；男方享受护理假不少于十五天，也就是陪产假。其中国家法定休假日都是不计入其中的；而且是符合生育生育计划的，从新条例实施开始，就会享受在子女未满3周岁前期每年均可以享受10天的育儿假。其中法定节假日不计入的，但是每年的育儿假不按照子女数量享受叠加。在享受国家规定产假期间，包括女性产假、男性陪产、夫妻双方育儿假，按照规定用人单位还需要提供工资的，而且还禁止在休假期间，用人单位不得以任何的形式结合劳务合同等。2022年台州市产假最新规定
在2021年11月25日的时候台州市的生育条例就已经重新改变而且当日就生效了，其中明确的延长了女性的产假期间、陪产假期限，还增加了育儿假，职位维护在职员工的合法权益。
1、产假国家规定的产假为98天，但是为了积极鼓励生育，也为了产妇可以有足够的时间恢复身心，所以适当的延长了产假。而台州市的产假延长了60-90天，其中生育一胎可以享受150天，生育二胎三胎的可以享受188天的产假。其中如果你是难产、剖腹产的还会增加15天，生育多胞胎的。每多生育一个就增加15天的产假。所以说现目前台州市的产假需要视情况而定的。假期是包含国家法定节假日、休息日和职业假，期间还不影响晋级、调整工资、计算工龄。
2、陪产假在女性休产假期间，男性也享受15天的陪产假。假期是不包含国家法定节假日、休息日和职业假。而且陪产假的期限不按照生育子女数量进行叠加，你可以一次性使用，也可以分次使用，期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
3、育儿假在子女三周岁内，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
总的来说，台州女职工在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算，男方可以享受15天的陪产假，可以更好的照顾产妇，在子女未满3周岁每年夫妻各自享受10天的育儿假。期间是不会影响工资、奖金和其他福利待遇，而且用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。2022各地陪产假新规定
就目前我国现行《劳动法》来看，女职工生育可以休产假，但是对于男职工休陪产假暂无明确规定，二胎男士带薪休陪产假主要参照各地的《人口计划生育条例》的规定执行，目前，全国29省明确陪产假，具体标准如下。
全国各省二胎陪产假标准
目前来看，天津、山东二胎陪产假7天，上海10天，北京、浙江、江西、福建、重庆、广东、湖北、山西、江苏、辽宁、青海、河北、海南、吉林、贵州等10余省份15天，湖南、四川20不存在，宁夏20天，安徽10天(异地20天)，甘肃20天(异地25天)，河南30天。
Tips:
由上可以看出，目前各地规定来看，天津、山东最短，只有7天，河南最长为30天，男职工二胎陪产假标准以当地规定为准。
高龄产妇产假最新规定2022是什么？
根据现行的法律，我国女性劳动者在劳动合同存续期间均享有产假待遇。
《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月18日发布，其中指明职业女性存在未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工在生产期间享有的产假为98天，包括孕前假15天；生产困难的，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。在妊娠未满4个月流产的，可享有15天产假；妊娠满4个月发生流产，可享有42天的产假。
大龄产妇的产假和一般产妇的产假时间并没有太大的差别，休假的时间也是一样的，而且薪水也是按照国家规定来发放的。